Com o avanço acelerado da inteligência artificial e da automação, o mundo do trabalho está prestes a passar por uma transformação profunda. Segundo o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, cerca de 41% dos empregadores planejam reduzir sua força de trabalho até 2030, principalmente devido à substituição de tarefas repetitivas por sistemas automatizados e algoritmos.
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Essa transição já é perceptível em diversas áreas — desde processos seletivos até o monitoramento de desempenho nas empresas. Softwares de triagem automatizada, vigilância comportamental e análise de produtividade estão ganhando espaço, remodelando os modelos tradicionais de contratação e gestão.
Profissões que devem diminuir
Diversos cargos estão sujeitos à extinção ou profunda reformulação nos próximos cinco anos. Entre os mais ameaçados pela automação estão:
- Caixas e bilheteiros
- Auxiliares bancários
- Assistentes administrativos e secretárias executivas
- Zeladores, faxineiras e governantas
- Contadores e auditores
- Designers gráficos
- Guardas de segurança
- Estoquistas e assistentes de controle de materiais
- Trabalhadores da área de impressão
- Auxiliares de entrada de dados
- Reguladores e examinadores de sinistros
- Gerentes de serviços empresariais
- Atendentes de transporte e atendimento ao cliente
Essas ocupações tendem a ser automatizadas por sistemas de IA que conseguem executar tarefas burocráticas, operacionais ou físicas com maior rapidez e menor custo.
Áreas em crescimento
Apesar das perdas, o relatório aponta a criação de 78 milhões de novos empregos até 2030 — gerando um saldo positivo, com destaque para profissões que exigem criatividade, empatia ou atuação direta:
- Trabalhadores rurais e agrícolas
- Motoristas (carro, van, moto e serviços de entrega)
- Desenvolvedores de software e aplicativos
- Carpinteiros, azulejistas e profissionais da construção
- Vendedores de loja
- Profissionais de enfermagem e cuidado pessoal
- Trabalhadores do ramo alimentício
- Gestores de projetos e operações
- Professores (ensino médio e superior)
- Profissionais de assistência social e aconselhamento
Funções com forte componente humano, como educação, saúde e assistência, deverão crescer justamente por serem difíceis de automatizar. A demanda também cresce em áreas técnicas com foco em tecnologia, como programação e engenharia de software.
Upskilling: A chave para se adaptar
Diante desse cenário, 77% das empresas pretendem investir em qualificação dos colaboradores, conhecido como upskilling. O objetivo é realocar funcionários para funções de maior valor estratégico, mantendo sua empregabilidade enquanto absorvem novas competências exigidas pelo mercado.
Com informações do Correio da Bahia.